10 простых и веселых сценариев тимбилдинга на природе

Asset Management

Asset management ставит перед собой задачи наиболее эффективного управление активами и инвестиционными портфелями недвижимости. Это доверительное управление капиталом инвестора с целью его преумножения.

Asset management определяет направление инвестиционной деятельности в проектах коммерческой недвижимости и включает в себя следующие виды деятельности:

  • Работа на фондовом рынке
  • Финансовый менеджмент
  • Оценка

Asset Management — новое направление на рынке управления недвижимостью. В России эта услуга пока не востребована в силу недостаточного развития экономики в целом и рынка управляющих услуг в частности. На Западе этот сервис пользуется большим спросом.

Управляющий этого уровня должен быть не просто хорошим администратором, но и прекрасным специалистом в области недвижимости и грамотным экономистом. Он должен понимать, что такое инвестиции, ради чего собственник построил объект, чего он ожидает от него, при помощи каких механизмов можно получить максимальную финансовую отдачу и т. д. Это уже не управленец в чистом виде, а советник, который подсказывает, как стоит распоряжаться собственностью, учитывая существующую ситуацию на рынке.

В соответствии с практикой, сложившейся на Западе, доходы от аренды объектов недвижимости управляющий проектом получает на свой специальный счет и действует в зависимости от конъюнктуры рынка. Полномочия подобных управляющих в данном случае очень велики. Они, по сути, являются распорядителями финансов и отвечают не только за отдельные сделки с недвижимостью, но и за разработку и воплощение стратегии по максимизации прибыли от управляемых объектов. Управляющему доверено, например, самостоятельно принимать решения о том, какую часть объектов пустить на реконструкцию, какую — перепрофилировать, а какую — оставить как основной источник дохода.

Получило распространение мнение, согласно которому взаимоотношение всех приведенных типов управления недвижимостью можно представить в виде некоей матрешки, где АМ будет включать в себя РМ, а тот, в свою очередь, FM. Однако это не всегда так. Разумеется, есть такие АМ-компании, внутри которых работают РМ и FM отделы, однако в большинстве случаев ситуация другая: АМ-компании не имеют в своих структурах другие типы управления. Типы управления недвижимостью не являются иерархической лестницей и в одном и том же здании могут независимо присутствовать все три типа управления. Эти структуры не будут друг с другом связаны, но естественно, будут органично взаимодействовать. Смысл в таком структурировании элементов управления заключается в том, что перед АМ, РМ и FM стоят задачи, разноуровневые по характеру и видам деятельности. В общем, на наш взгляд, можно рассматривать эти типы управления в качестве подчиненных друг другу структур.

We’ll help you deliver your best ever team building event

While our team building events are designed to deliver visual and aural splendour, we also believe that simple is best. Especially when dealing with our performance-based team building activities, our sessions need minimal technology and very little set-up. We have designed each activity to fit quickly in and around any conference, meeting or corporate dinner.

We pride ourselves in being able to deliver a unique team building event for you. From the first phone call, we promise to listen, and respond to, your requirements, concerns and aspirations.

Let us know what company values and messages are important to you so our instructors and facilitators can highlight and promote them through our team building events. While having as much fun as possible, we believe this can add even more value to the overall experience.

After over 20 years, we have seen the good, the bad, and the great group activities come and go. We are happy to share with you our experiences of delivering thousands of events to help you make yours even better. Our sessions often have a profound impact on their participants.

From the first few surprising seconds to the last goodbye, participants will be moved and stunned at what they have just achieved. This will be an event that will be remembered for years, for all the right reasons!

Why team building is important?

Teamwork can help you overcome the biggest obstacle if you share a common goal with your team and work towards achieving it. A team that shares a common goal and works together can successfully overcome obstacles. We will be delving into why team building is important in this section.

Teambuilding helps to boost team performance

Teambuilding helps boost team performance. The team members know the strengths, weaknesses, and interests of each member. This understanding helps them work cohesively together on ongoing and future projects. Everyone working together helps to introduce positive work culture. Every team member who is unique can contribute positively. Remember to encourage every team member to reach their potential.

Team-building encourages building trust

Trust plays the foundation in building effectiveness. For teams to work together, they must trust each other. Team members should feel they can fall back on each other if the need arises. Team-building ensures teams give each member space and autonomy to complete tasks and make independent decisions.

Trust also helps team members feel safe and open up. They are comfortable letting people know their strengths and weakness. They are comfortable in adopting a more proactive approach and take risks. Trust helps to build a more collaborative approach where team members are open.

Communicating better because of team build

When employees work as a team, they communicate better. Team build helps employees talk to each other about the tasks at hand and the best way to complete the tasks effectively. Communication helps to strategize, divide teams into smaller groups to finish the tasks more efficiently.

Effective communication ensures the team members understand their roles in the project and what their peers are doing. Successful team build activity helps team members become more comfortable with one another.

An increase in productivity shows the importance of teambuilding

Teams complete tasks as a unit and share the workload. One team member who has complete their work can help another member complete their work. This collaboration allows teams to finish the projects faster and improved productivity. The importance of teambuilding exercise improves the productivity of an individual and the organization.

When individuals work together they can learn new skills and sharpen their existing skills. It helps to improve team performance, makes them more efficient, and work gets completed in less time. Your firm can improve revenue and profits.

The importance of a team it brings people together

One of the most important of team building is that it improves the interpersonal relationship between employees. When people work together and share the experiences it helps to build teams. People start to trust each other.

Also Read: Managing remote teams | A priceless list of tips to succeed

Benefits of team building

We associate team-building activities with helping your team grow and improve. It is improves understanding and communication and ensuring the team functions well as a cohesive unit. Teambuilding builds a high-performing unit, whether you play sport or run a business. The top benefits of team building are,

Team building for employees improves teamwork

Exercises in team building for employees underline the importance of teamwork and what makes a cohesive team. Learning to work together improves efficiency and knowledge of how to complement each member’s strengths and weaknesses.

Team building at work identifies leaders

Team building exercises allow employees who are not in management roles to take leadership roles. You can identify and shortlist potential leaders outside the office environment. You can spot employees who take on planning and tactical roles, and those who encourage their team members.

Team building article helps employees mix and mingle

Most employees mix only with team members. Team building article allows employees to mix and mingle with other departments to learn their roles. IT helps employees get an insight into what other departments do. Workplace team building helps to promote a stronger work culture.

Team building benefits approachability

Managers can be intimidating to employees. Staff can feel hesitant to reach out with fresh ideas or concerns. According to a survey, most employees do not speak to their managers about their concerns. A good relationship with the management can boost productivity, employee satisfaction, and turnover. Team-building benefits make the manager more approachable. Employees are more likely to approach the manager in a work setting.

A teambuilding event can help uncover hidden talents

It is difficult to learn much about your employees during routine work. Team building events can help uncover hidden talents that can benefit the company and help advance their career. Employees who utilize their strengths at work are 8% more productive and 15% less likely to quit. Use team-building events to uncover their talent and tap into their strengths.

Also Read: Work life balance | Everything you must know

Тимбилдинг в офисе


Такой вид построения команды привлекает работодателей и сотрудников тем, что он не отнимает много времени, экономит денежные средства, проходит в привычной всем участникам обстановке. В стенах родного офиса можно проводить спортивные занятия, веселые подвижные и настольные игры, разгадывать шарады и исполнять театральные постановки. Офисный тимбилдинг подходит для больших коллективов, насчитывающих более ста человек. Командные игры помогут сотрудникам ближе узнать друг друга, получить положительные эмоции и освободиться от отрицательной энергии, практически не прерывая рабочий процесс.

How to Get Started

Before we reveal the 34 exercises that can enable you to create an unstoppable team, here are two crucial steps you need to keep in mind.

Step 1: Analysis

Before choosing team building activities, first, identify the strengths and weaknesses of your team.

But, you also need to identify your own strengths and weaknesses.

After all, we’re all human, right?

Here are three examples of questions you need to ask yourself:

Is collaboration lacking? 

Do your employees struggle with trust? 

Is there a lack of communication?

Once you determine which areas need improvement, you will be in a better position to organize your team bonding activities.

If you skip this step, you run the risk of initiating a team building session that your employees find useless or perhaps even silly.

Step 2: Budgeting: Time and Money

Any worthwhile team bonding experience needs resources like time and money.

While there are short team building activities that can be integrated into regular team meetings, most team building exercises require that you set aside a few hours (or days). 

Struggling to find enough time? Check out these 10 time management tips.

Moreover, if you decide to take your employees offsite or hire a professional corporate trainer, it would cost you a decent amount.

If you’re trying to save on these expenses, virtual team-building activities are an excellent alternative for small companies and startups.

But it’s still essential to budget your time and money before initiating any team bonding session.

Once you have the budget in mind, handpick the team building games you want to use, gather all the materials needed, and set aside sufficient time to complete the team building activities. 

Разновидности тимбилдинга

Но для этого нужно продумать грамотный тренинг. Если Вы думаете, что все ограничивается так называемыми «веревочными курсами», то Вы ошибаетесь! Вариантов организации подобных мероприятий на сплочение команды масса. Вот основные.

Спортивный тимбилдинг. Это наиболее распространенный вид командообразующего тренинга. Обычно эта вся свистопляска проходит в виде каких-либо несложных соревнований. При этом, особой ловкости или меткости от участников не ждут. Главное в этом — взаимная помощь «спортсменов». Именно так и подобраны соответствующие задания. Обычно сотрудники с большим удовольствием приходят поиграть в такие вещи. Это весело и полезно!

Ролевой тимбилдинг. Модные ролевые игры дошли и до области сплочения коллектива в виде игрового или ролевого тимбилдига. Как это работает? Пишется небольшой сценарий. И назначаются роли. Случайно или специально. И сотрудники разыгрывают те или иные сценки. Особенно «прикольно», когда разыгрываются сценки из жизни своей же фирмы и сотрудники меняются ролями. Например, разыгрывается спектакль «отдел продаж не выполнил план». Роль менеджера по продажам играет директор, начальника отдела продаж — бухгалтер, а роль директора — менеджер. Это позволяет взглянуть на проблему соседнего отдела или проблему подчиненного (начальника) другим взглядом.

Мозговой штурм. Очень хорошая возможность сплотить команду, это привлечь сотрудников в сессии стратегического планирования. И поучаствовать в мозговом штурме на тему, например, как увеличить продажи в следующем году в два раза! Вы удивитесь, насколько интересные мысли могут проскакивать в голове «рядового персонала».  В этом случае начальство получает тройную выгоду от подобного мероприятия. Во первых — забесплатно получает интересные предложения по увеличению эффективности работы. Во вторых — сплачивает коллектив совместной работой над трудной задачей В третьих — смотрит, кто чего стоит и выделяет кадровый резерв. И еще. Если придуманный на мозговом штурме план не выполнили, то всегда можно сказать: «Ну Вы же сами эти цифры написали» :). Это шутка 🙂

Вообще, разновидностей тимбилдинга можно придумать очень много. Можно проводить и в офисе и на природе. Можно всем коллективом или частью. Можно своей фирмой или еще пригласить клиентов. Главное, соблюдать ряд правил!

Strong benefits

For over 20 years, we have been delivering fun and effective team building activities in the UK and across the world. We specialise in inclusive events that are enjoyed by everyone, regardless of age, physical ability, language, job title or culture. By creating a level playing field, we deliver superior outcomes. The result is maximum interaction, fun and excitement, as well as many tangible benefits for the group. For further information, please Contact Us to discuss the options. Get a free quote without any obligation.

We offer:

  • an exciting range of both indoor and outdoor team building events, and are happy to combine them
  • activities for any size of group. We can deliver events to very small groups from five people. Equally, we have a strong track record of cost-effectively delivering large events for up to 5,000 people
  • location flexibility. We’ll come to absolutely any location – UK or worldwide
  • complete flexibility on the session duration. Whether you have only 10 minutes or all day, we have an activity for you!

Игра «Найти и обезвредить»

На кону – каждая секунда! Бомба заведена и вот-вот взорвётся! В жутких условиях временного ограничения участникам придётся принимать решения быстро и правильно – любая ошибка или промедление приведёт к взрыву бомбы. Каждая кроха знаний важна, от каждого потребуется скорость, смекалка, и чувство коллектива. Мозговой штурм, интенсивный обмен знаниями и умение выражать свои мысли кратко и чётко помогут вам предотвратить катастрофу и обезвредить бомбу

В этой динамичной командообразующей игре все внимание участников сконцентрировано на том, чтобы обезвредить бомбу с часовым механизмом. Поэтому времени на раздумье у команды практически нет: все решения нужно принимать быстро

Любая ошибка может обернуться провалом операции. Именно в этом квесте задания подобраны таким образом, чтобы подчеркнуть ценность каждой секунды командной работы, полноценного мозгового штурма и ответственности за каждое принятое решение.

Виды тимбилдинга

От того, зачем нужен тимбилдинг, зависит формат его проведения. От совместного выезда на природу для участия в спортивных соревнованиях или квестах до приготовления экзотического блюда или исполнения гимна компании барабанным оркестром из сотрудников. Простор для креатива ответственного за проведения тимбилдинга или приглашенного специалиста не ограничен.

Исторический

Этот вид тимбилдинга позволяет перенестись в выбранную эпоху и решить поставленные задачи с учетом её традиций и особенностей мышления персоналий. Например, план штурма какого-либо города во время Второй мировой войны. Ведущий вносит в квест задачи, выходящие за рамки выбранного игрового периода, но стилистика их решений командами должна ему соответствовать.

Ошибкой может быть выбор слишком узкого и незнакомого для участников игрового периода. Например, перевоплощение в бразильских революционеров 1820-х годов. Если люди мало знают об этой эпохе, они будут скучать.

Спортивный

Этот тимбилдинг популярен много лет и не собирается сдавать позиции. Большинство людей под мероприятиями по командообразованию понимает именно шуточные спортивные состязания.

В шестидесятых годах двадцатого века с этой разновидности началось развитие тимбилдинга. Американец Карл Ронке создал веревочный курс, который принёс ему мировую известность. Упражнения курса для офисных работников он позаимствовал у американских военных, которые для выполнения задач действуют как слаженная команда.

Акцент в спортивном тимбилдинге делается не на физической подготовке участников. Задания подбираются так, чтобы для успеха команды был важен вклад каждого. Это могут быть эстафеты, постройка корабля из подручных материалов с последующей проверкой его на плавучесть или давно ставшие классикой «тролли». Так называют дощечки, по которым участники должны переправиться через игровое поле так, чтобы ни один не коснулся земли.

Психологический

Этот тимбилдинг требует минимальных вложений, так как его можно провести в офисе и без дополнительного оборудования. Участники проходят тренинги, выполняют тесты и т. п.

Тимбилдинг строится таким образом, чтобы люди могли получить обратную связь от коллег и понять, чем они руководствуются при принятии решений. В ходе тренингов команды выполняют серию упражнений на развитие доверия, эффективного взаимодействия и т. п.

Творческий

Творческий тимбилдинг — это разновидность, которая подразумевает предоставление участникам максимального простора для креатива. Каждый сможет проявить себя и, возможно, откроет новые таланты.

Важно: такой тимбилдинг необязательно предназначен для дизайнеров или артистов хора. Им как раз может потребоваться смена вида деятельности для отдыха

Навыки пения, рисования и т. п. не требуются. На выходе стоит задача не получить шедевр, а достичь слаженной работы в команде.

Даже творчеством участники тимбилдинга занимаются в команде. Например, в задачу каждой входит нарисовать фрагмент картины. Что именно они увидят, соединив фрагменты, команды не знают.

Экзотический

В этой разновидности тимбилдинга нет правил. Можно вместе приготовить какое-нибудь сложное блюдо тайской кухни на кулинарном мастер-классе. Или организовать выезд на сбор винограда в один из южных регионов страны (конечно, если участники там не живут)

Ещё один вариант — выполнить любые задачи в полной темноте, лишившись важного канала восприятия

Особенностью тимблидинга является необходимость пребывания в непривычной обстановке. В команде появляются новые модели взаимодействия, а также необычный совместный опыт и яркие впечатления.

Пример

Возьмем случай с Google.

Однажды Google провел исследование; Как построить идеальную команду? Чтобы узнать психологию эффективного тимбилдинга.

Проведя различные эксперименты, выяснилось, что идея объединения в команду людей, которым комфортно работать друг с другом, действительно сильно влияет на производительность. Не помогло и создание смеси экстравертов и интровертов.

Было замечено, что люди с одинаковыми взглядами, дающие друг другу равные возможности для высказывания своих взглядов и одинаково прислушивающиеся к идеям друг друга, как правило, вместе образуют высокопроизводительную команду.

Что это такое

Тимбилдинг (англ. team – команда, building – строительство) – совокупность испытаний, направленных на выработку единства внутри коллектива.

Принято считать, что командостроение зародилось в 20
веке. На самом деле, понимание той простой истины, что сплоченная группа
способна выполнить задание в десятки раз мощнее, нежели поодиночке, старо как
мир.

Еще в античной Греции и Риме для солдат в мирные
времена регулярно устраивались спортивные соревнования, способные укрепить в
них не только физическую выносливость, но и сплоченность перед лицом
трудностей. Тогда и появилось выражение team spirit — командный дух.

Основоположником концепции объединения считается Джордж
Элтон Мэйо – психолог и социолог из Америки. Хоторнские эксперименты 1927 –
1932 годов выявили непосредственное влияние управленческих методов и взаимоотношений
в рабочей среде на производительность.

Важнейший вывод проводимых исследований был следующим:
чем лояльнее и дружелюбнее относится босс к подчиненным, чем искренне он
интересуется состоянием их дел, тем выше производительность труда. Работники,
убежденные в личной значимости для предприятия и лично для директора, готовы
трудиться в разы эффективнее. Полученный вывод закрепился в истории под
названием Хоторнский эффект.

На становление концепции тимбилдинга в начале 20 века оказали влияние такие исследования, как пирамида потребностей Абрахама Маслоу, теории 9 ролей Мередита Белбина, лидерства Джона Адаира, «формирование — шторм — нормализация — результаты» Брюса Тукмана.

Отправной точкой в развитии командопостроения на
Западе стала разработка веревочного курса, который до сих пор остается одним из
эффективнейших методик. В его основе лежал приключенческий метод обучения
ученого Карла Ронке и многолетний военный опыт французского офицера Джорджа
Хебера.

1977 год ознаменовался выходом первой книги,
обобщившей накопленные знания о построении команды. Ее автор — американец Уильям
Дайер — сформулировал определение, характеристики и влияние сплачивающих
программ на процветание компании.

Тимбилдинг в советской России также существовал, но был
известен не под модным названием, а под вполне колхозным — «коллективизм». Знакомые
людям, выросшим в СССР, Зарницы, пионерские Зорьки, субботники, совместные
огородно-полевые работы служили эксклюзивно-советской разновидностью
командообразования. Итогом подобных мероприятий являлось поднятие и укрепление
того самого team spirit.

Командостроение в России в привычной западной ипостаси
начало развиваться в 2000 годах. В это время российское бизнес-пространство
захватывают организации с иностранным капиталом и громкими именами. Порядок
контроля в них строился в соответствии с американскими и европейскими канонами.
В последующие 3 – 4 года сформировалась собственная отечественная методическая
база командостроения, впрочем, опирающаяся большей частью на западные
наработки.

Если на Западе тимбилдинг является обязательной частью
рабочего процесса, в России командообразующие программки проходят по довольно
искаженному сценарию. Об их особенностях поговорим немного позже.

В настоящее время полезность сплочения не поддается
сомнению. По статистике, рентабельность бизнеса, в котором царит взаимопонимание,
и руководство всячески поддерживает коллектив, увеличивается на 20 – 30%.

Examples of our most popular team building events

We have developed a varied portfolio of events that consistently work, which eliminates the risk for you. Some of our most popular activities are:

Drumming. We use drumming as a means for your team to collectively experience the power of working together, in an unforgettable event. Our expert and high-energy facilitators transform any size of group into something very special. No musical experience is necessary. Participants discover the ability and value of listening to each other and the sense of contributing to the greater whole. Expect non-stop action and a lot of laughs on your musical roller coaster journey.

Haka. First, your group will be stunned by the surprise entrance of our authentic Maori team. Then, they will be enthralled by the descriptive story behind the Haka before taking to their feet to learn how to perform this ancient ritual themselves! Steeped in tradition, this engaging activity fits seamlessly with today’s business messages and provides fantastic team entertainment, which will be remembered for years to come.

Team Apprentice. We recreate all the excitement, pressure and success of the famous TV show to put your teams through non-stop mini-challenges to test creativity, attention to detail and the ability to work together. You can choose from a variety of tasks that suit your day, time-slot and venue. However you create the day, we promise you lots of team building fun, with individuals getting to try new skills and having to work with each other in very new ways.

Urban Jam. Let us see just how modern thinking and creative you can be. Your group will rotate around three very different and ‘current’ performance challenges.

In Street Moves,  you will be taught by a professional street dance choreographer how to perform a snappy dance routine, working as one.

In Junk Funk, your team will learn how to turn household and industrial objects into a mesmerising percussion performance. Multi-layered rhythms, beats and accents will lift the roof off. With our Beat Box & Rap option, our jaw-dropping human beatbox artist will give your group a demonstration and then it is there turn next! Participants will all learn the basic sounds and techniques using nothing but their mouths. We add a surprise rap challenge and integrate it with their amazing beatboxing.

It’s a Knockout. We create a circuit of inflatable challenges that will bring as much hilarity and physical workout as you can muster. Expect thrills, spills and excessive laughter as teams bounce to success. There are many formats and variations on offer with this event you can always create a bespoke event.

Thriller. Everyone is aware of the world’s most iconic pop dance routine, but how many can actually do it? Taught by world-class choreographers, your team will learn, step-by-step, how to recreate all the moves together as one unified dance troupe. But even that is not enough. We also add all the horror costumes and zombie make-up to complete the ultimate team spectacle. There is always a ‘wow factor’ finale, which is great for capturing on film.

As you will see from our complete team building events list, this is just a snapshot of our most popular team building events. There is a world of other activities, each with endless variations, that we can offer so that your event is as perfect as it can be.

Игры для налаживания отношений в коллективе

Не в каждой фирме отношения между сослуживцами хорошие. Следующие примеры заданий помогут найти взаимопонимание между работниками и сплотить их.

«Пазловый бартер»

Коллектив разбивается на две команды и каждая получает коробку с пазлом. Лучше, чтобы картинки, которые необходимо собрать, были одинаковой сложности.

Команда собирает пазл

Какая команда быстрее справится с заданием, та и победила

Важно, чтобы решения участники принимали сообща

«Верю — не верю»

Следующий тест психологический. Участники садятся друг напротив друга и придумывают один ложный факт о себе, а вместе с ним озвучивают четыре правдивых. Другие должны догадаться, что в рассказе человека не является правдой.

«Рисование вслепую»

Для этого игрового конкурса потребуется ведущий и инвентарь для рисования. Весь коллектив делится на группы и по два человека садятся на стулья спиной друг к другу. Одному из пары завязывают глаза и предоставляют фломастер и листок бумаги, а другому – картину. Суть задания состоит в том, что «видящий» рассказывает, что изображено на картине, а «слепой» должен попробовать изобразить это на листе.

Тренинги подходят для развития мышления у людей любого возраста

Неважно, какое образование у человека. Проводят подобные игры на командообразование в лагере среди школьников

Происходит перестройка человеческого мозга на психологическом уровне. Положительный эффект можно достичь при регулярных занятиях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector